'Soms laten mensen je graag denken dat je niet weet wat je doet, en mentaal en emotioneel kan dit vermoeiend', zegt Kalece Okusanya, een koopvrouw met zes jaar ervaring en eigenaar van schilderen en decoreren bedrijf Suave Vastgoedzorg. 'Als handelaar heb ik tijden gehad dat ik diep moest graven om de motivatie te vinden om te komen werken omdat soms moet je harder vechten om jezelf te bewijzen en de erkenning te krijgen die je verdient als vrouw in de industrie.'
Nadat ze bedrijfskunde had gestudeerd aan de universiteit, kwam Kalece 'per ongeluk' in de handel terecht nadat ze een vrijwilligersproject had gedaan. Hoewel ze niet van plan was schilder te worden, houdt ze er nu van om haar praktische werk te combineren met de vaardigheden op het gebied van financiële planning en people management die nodig zijn om een bedrijf te runnen.
Meer dan 1 op de 3 vakvrouwen heeft te maken met discriminatie op grond van geslacht
Werkend in een veld dat van oudsher wordt gedomineerd door mannen, heeft Kalece een behoorlijk aantal mensen meegemaakt die haar probeerden te intimideren als zakenvrouw. Meer dan één op de drie (39 procent) vrouwelijke vakvrouwen ervaart tegenwoordig discriminatie op grond van geslacht, onthullen nieuwe cijfers van
Beoordeeld People's Home Improvement Trends Report 2022.Vaak uitgedaagd op haar kennis en expertise bij het uitleggen aan een klant wat kan En kan niet Kalece zegt dat klanten gewoon niet gewend zijn om een jonge zwarte vrouw in de branche te zien – en ze denkt dat klanten haar oordeel meer zouden respecteren als ze een man was.
Kalece Okusanya
In GoCompare's Tradeswoman-rapport 2021, was de top vijf van meest populaire banen voor vrouwen als volgt: schilders en decorateurs, loodgieters en verwarming, elektriciens, tuinmannen en timmerlieden.
Maar volgens Carrièreslim, slechts één procent van de timmerlieden is vrouw en minder dan twee procent van de elektriciens, loodgieters en metaalbewerkers zijn vrouwen. Sterker nog, meer dan de helft (11) van de 20 beroepen met de slechtste vertegenwoordiging van vrouwen in het VK bevindt zich in de handel en de bouwsector. Schoonmaken is het enige beroep waarin meer vrouwen dan mannen werken: 82 procent vergeleken met 18 procent. Voor elk ander beroep op de lijst vormen vrouwen minder dan 10 procent van de beroepsbevolking.
En de meest gevraagde? Britse huiseigenaren zochten in 2021 meer naar vrouwelijke schilders dan welke andere handel dan ook, met vrouwelijke bouwers, tuinders, loodgieters en elektriciens vormen de rest van de top vijf, volgens de zoekgegevens van Google.
Er zijn enkele andere opmerkelijke bevindingen in het rapport van Rated People. Bijna één op de tien vakvrouwen zei dat sommige klanten volledig weigerden om hen een baan te laten doen nadat ze zagen dat ze een vrouw waren. Een op de zeven (15 procent) maakt zich zorgen over de persoonlijke veiligheid en bijna 10 procent zegt te maken te hebben met sociaal stigma en het oordeel van vrienden en familie.
Leah Carney studeerde architectuur aan de universiteit maar vond een passie in het vak via een vriend die als gasingenieur werkte. Leah heeft nu bijna vier jaar als koopvrouw gewerkt en is loodgieterswerk en verwarming, maar helaas zegt ze dat ze meerdere keren te maken heeft gehad met seksisme en discriminatie op grond van geslacht.
Leah Carney
Leah herinnert zich een bepaalde klant die de deur opendeed in ongeloof dat ze daar was om het sanitair te repareren. De klant lachte haar uit en zei: 'Mijn man is de hele week bezig geweest om dit op te lossen – het lukt je onmogelijk.'
Ondanks dat ze het op de kin nam, Leah - die momenteel studeert voor haar ACS Gas Safe-accreditatie (door de industrie erkend en geaccepteerde route om lid te worden van het Gas Safe Register) – zegt dat de ervaringen haar meer gemotiveerd hebben gemaakt om mensen te veranderen percepties.
Leah Carney
1 op de 3 vrouwen in het VK voelt zich veiliger bij het inhuren van een handelaar
Het is echter niet allemaal somberheid. Er is een groeiende vraag van huiseigenaren in het VK – bijna de helft (46 procent) zegt dat ze zeker zouden huren een handelaarster, 43 procent heeft geen voorkeur, en slechts 11 procent zegt de voorkeur te geven aan een handelaar.
Bovendien zegt bijna een op de drie vrouwen in het VK dat ze zich veiliger zouden voelen als ze een handelaar inhuren om hun huis te verbeteren of te onderhouden. Dit geldt voor Leah, die steeds vaker door vrouwen wordt ingehuurd. 'Ze zeggen vaak dat ze er trots op zijn dat ik een vrouw ben die vrouwen vertegenwoordig, of zeggen dat ze zich veiliger voelen en dat er beter naar ze wordt geluisterd door een zakenvrouw', voegt ze eraan toe.
Toegangstraining onthult dat de toelating van vrouwen op handelscursussen in 2021 met 27 procent is gestegen. Jamie Jefferies, CEO van Access Training UK, zegt dat de stijgende vraag in de handelssector het afgelopen jaar heeft geleid tot een behoefte aan meer gekwalificeerde middenstanders: 'Het is heel positief om te zien dat steeds meer vrouwen kiezen voor een beroepsloopbaan, van loodgieters tot elektriciens, gasingenieurs en bouw.'
Zo ook een Onderzoek uit 2020 door Direct Line ontdekte dat het aantal vrouwen in de handel de afgelopen tien jaar met 120 procent is toegenomen, met naar schatting 33.000 handelaars in 2019 vergeleken met 15.000 in 2009.
Maar dan is er nog de kwestie van de beloning. Met behulp van gegevens van Careersmart zeggen Rated People dat vrouwen gemiddeld slechts 72 procent verdienen van wat mannen doen in 15 belangrijke beroepen in de branche. Voor vloerenleggers en tegelzetters daalt dit tot een verbluffend lage 41 procent, waarmee dit de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen is van alle beroepen.
De weinige vrouwen die timmerman zijn, verdienen gemiddeld net geen £ 17.000 per jaar, maar mannen in hetzelfde vak verdienen meer dan £ 31.000 - een verschil van bijna £ 15.000 per jaar. Ter verduidelijking: het jaarsalaris van een timmerman voor een vrouw is slechts 53 procent van dat van een man.
Het is niet veel beter voor vrouwelijke elektriciens, die 54 procent verdienen van wat mannen verdienen, terwijl vrouwen alleen in de bouw werken verdienen het equivalent van 57 procent van het salaris van een man, en vrouwelijke loodgieters zouden slechts 61 procent mee naar huis nemen van wat een man zou doen in hetzelfde handel. Alleen in tuinieren en tuinieren verdienen vrouwen meer dan mannen.
De handelssector moet barrières wegnemen en ervoor zorgen dat werkplekken inclusief zijn, van flexibele werkregelingen tot gelijke kansen en gelijke beloning.
De industrie moet bewust maken van de voordelen van een carrière in de handel en om vrouwen aan het begin van hun loopbaan mondiger te maken en te ondersteunen. En vrouwen moeten toegang hebben tot rollen, terwijl bewoners de mogelijkheid nodig hebben om een koopvrouw in huis te halen.
Dit zijn allemaal belangrijke aandachtsgebieden voor Het vrouwenhandelsnetwerk, een consortium van organisaties die zich inzetten voor de bevordering van gendergelijkheid in handelsfuncties door middel van toegang tot opleiding en werkgelegenheid.
'Sommige werkgevers klagen dat "vrouwen niet solliciteren" voor banen in de bouw- en onderhoudssector. Maar weinig werkgevers schrijven vacatures die vrouwen aanmoedigen', schrijft theRegister van Handelsvrouwen. 'We zien nog zelden genderneutraal taalgebruik. Het gebruik van termen als "handelaars" zou een stap voorwaarts zijn. Taal die vrouwen actief aanmoedigt, zoals 'tradeswomen and tradesmen', wordt bijna nooit gebruikt.'
Maar hoe zit het met onderwijs en loopbaanbegeleiding van jongs af aan? 'Ik denk dat vrouwen in elk vak even goed zijn en als er minder stigma zou zijn, zouden meer vrouwen het overwegen werken in de industrie', legt Leah uit, die zegt dat handelsbanen de 'niet-academische route' waren toen ze bij school. 'Jonge mannen en vrouwen krijgen vaak verschillende banen en loopbanen meegedeeld, en zo zou het niet moeten zijn.'
Om vrouwen in alle stadia te helpen in de handelssector te komen en succesvolle carrières op te bouwen, heeft Rated People het Empowering Tradeswomen-programma gelanceerd.
'We waarderen individualiteit, diversiteit en inclusie al heel lang bij Rated People. Het is een prioriteit voor ons om meer vrouwen en mensen in het hele geslachtsspectrum in staat te stellen succesvolle carrières in de handelsdiensten op te bouwen', zegt Adrienne Minster, CEO van Rated People. 'Er moet nog veel gebeuren, maar het is een uitdaging die we aangaan. Aangezien 14 van de 15 topfuncties beduidend minder vrouwen dan mannen aannemen, kan het aantrekken van meer vrouwen in de dienstensector ook een grote rol spelen bij het aanpakken van het personeelstekort in de sector.'
Volgen Huis Mooi op Instagram.