Bij Apartment Therapy Media weten we dat geen twee huizen of keukens er hetzelfde uitzien en we vieren die verschillen. Door een breed scala aan thuisbewoners en thuiskoks onder de aandacht te brengen, creëren we een inclusieve gemeenschap voor ons publiek, medewerkers en medewerkers.
Scroll naar beneden om meer te lezen over onze toewijding aan diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid bij AT Media.
Deze groep fungeert als een veilige ruimte voor medewerkers die zich identificeren als BIPOC (Black Indigenous People of Color) om een open dialoog te voeren en elkaar te ondersteunen. Hun missie is het creëren en handhaven van een diverse en inclusieve omgeving bij Apartment Therapy Media voor zowel werknemers als ons publiek. Dit zal worden bereikt door het bewustzijn, de zichtbaarheid en het begrip van degenen in de BIPOC-gemeenschap op te bouwen. Deze groep zal de verantwoordelijkheid van de verantwoordelijke belanghebbenden en anderen afdwingen om een respectvolle en waardige gemeenschap te behouden onder onze medewerkers, bijdragers en onze lezers.
We vieren de diversiteit van onze medewerkers en zetten ons in om een eerlijke ervaring voor iedereen te creëren. In 2020 hebben we onze medewerkers anoniem ondervraagd om meer informatie te verzamelen over hoe kenmerken zoals ras, geslacht, seksuele geaardheid en handicap hun succes bij ATM beïnvloeden. Dit jaar hebben we beloofd eventuele belemmeringen weg te werken door onze prestatiebeoordeling te herzien proces, het verstrekken van duidelijkere statistieken voor vooruitgang en het trainen van ons personeel om vooroordelen uit het interview te verwijderen werkwijze. We blijven regelmatig enquêtes houden om te controleren of onze initiatieven werken.
Voor verdere educatie over ras geven we regelmatig trainingen met een externe Diversity-docent en bieden we: "Safe Space"-mogelijkheden voor BIPOC-medewerkers en hun bondgenoten om actuele gebeurtenissen en raciale te bespreken onrecht. We hebben ook een anoniem communicatieportaal voor werknemers gelanceerd dat rechtstreeks naar de leiders van het bedrijf gaat, zodat mensen veilig feedback kunnen delen.
Wij zijn van mening dat de interne focus op diversiteit, gelijkheid en inclusie niet alleen het aantal medewerkers zal vergroten; betrokkenheid en verbetering van de BIPOC-werknemerservaring, maar zal ATM tot een beter presterende organisatie maken algemeen.
We streven naar een gestructureerd wervingsproces dat billijk, inclusief en consistent is voor elke kandidaat. Ons wervingsteam werkt nauw samen met wervingsmanagers om sourcingstrategieën uit te voeren die opzettelijk individuen uit ondervertegenwoordigde groepen en diverse ervaringen rekruteren voor ATM. Al onze medewerkers zijn getraind in het interviewen en evalueren van kandidaten en het verminderen van vooringenomenheid. We streven naar een kandidaatgericht proces dat gebaseerd is op transparantie, communicatie en respect.
We hebben verschillende stemmen nodig om hun verhaal op onze sites te vertellen. Daarom hebben we er een prioriteit van gemaakt om BIPOC-bijdragers in dienst te nemen en ervoor te zorgen dat hun verhalen worden verteld in gelijke verhoudingen met die van blanke bijdragers. Als u een bijdrage wilt leveren aan onze site, alstublieft Klik hier.
Naast het Change Initiative hebben we meer gevoeligheidscontroles in onze inhoud geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat we verhalen samenstellen die verschillende gemeenschappen en identiteiten nauwkeurig belichten.
Elke maand wijzen Apartment Therapy en Kitchn een deel van de advertentie-inventaris toe om zwarte bedrijven te promoten. Als u een bedrijfseigenaar bent en geïnteresseerd bent in dit programma, horen we graag van u. Stuur dan een e-mail naar [email protected] met meer informatie over uw bedrijf en de weergave-items die u wilt dat wij op onze site gebruiken.
In 2020 hebben we gedoneerd aan goede doelen die strijden voor raciale rechtvaardigheid en gelijkheid, zoals het Equal Justice Initiative, Communities United en The Loveland Foundation. We zullen deze inspanningen in 2021 voortzetten.
We erkennen dat diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen een voortdurende reis is die niet van de ene op de andere dag zal veranderen. We zijn toegewijd om het werk te doen en onze inspanningen regelmatig te verbeteren om het elke dag beter te doen. De onderstaande gegevens worden bijgewerkt naarmate we vooruitgang boeken.
