Voor veel mensen was 2021 een jaar van professioneel vertrek. Miljoenen arbeiders verlieten hun baan op zoek naar meer geld, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en een gezondere balans tussen werk en privé. Experts uit de sector noemen de huidige arbeidsmarkt een werknemersmarkt, en de trends zullen in het nieuwe jaar zowel wervingsmanagers als werkzoekenden beïnvloeden.
Als professionele vooruitgang in 2022 een topprioriteit voor je is, is dit het beste moment om actie te ondernemen, maar er is een addertje onder het gras. Zoals met de meeste goede voornemens voor het nieuwe jaar, komt succes alleen met toewijding, consistentie en opmerkzaamheid. Met andere woorden, het is tijd om slechte gewoonten voorgoed af te schaffen, en professionele doelen zijn geen uitzondering.
Wanneer ik werk met loopbaancoachingklanten, denk ik vaak aan hun doelen en traject naar succes in drie handelingen: gedrag uit het verleden onderzoeken, nieuwe systemen en gewoonten bouwen en focussen op de toekomst doelen. Hoewel elke 'handeling' nodig is voor duurzame verandering, geloof ik dat het onderzoeken van gedrag uit het verleden de ultieme katalysator is. De andere twee fasen hebben geen goede basis als je die cruciale eerste stap overslaat.
Introspectie zal er voor elke persoon anders uitzien. Waar sommige professionals worstelen met het handhaven van gezonde werkgrenzen omdat ze externe validatie zoeken, kunnen anderen worstelen met roddelen. Maar nadat ik het afgelopen jaar met meer dan 100 klanten heb gewerkt, heb ik gemerkt dat er gemeenschappelijke thema's zijn die de meeste professionals onder de knie moeten krijgen als ze in 2022 een hoger niveau op het werk willen bereiken. Hier zijn de vier carrièrefouten die je vandaag zou kunnen maken en hoe je ze dit jaar kunt corrigeren.
Waarom je het zou moeten dumpen: De meeste professionals focussen op hun basissalaris versus hun totale vergoeding als het gaat om het onderhandelen over loonsverhoging of een nieuwe baan, of om te beoordelen of u wordt betaald wat u waard bent. Zeker, uw take-home-loon kan rechtstreeks van invloed zijn op de kosten van levensonderhoud, budgetten en financiële doelen. Echter, extra compensatie voordelen zoals a leergeld of betaald verlof kan bijdragen aan uw werkontwikkeling en welzijn, terwijl andere een gezondheidsspaarrekening (HSA), wellnessprogramma's, collegegeldvergoeding en hulp bij gezinsplanning. Je zou elk voordeel moeten maximaliseren dat je hebt, omdat je in werkelijkheid hun tijd en expertise inruilt voor het totale beloningspakket - ongeacht of je hun voordelen gebruikt of niet.
Wat te doen in 2022: Stof uw werknemershandboek af, log in op uw werkplekintranet of stel een 1:1 met personeelszaken in als u een opfrissing nodig heeft over de voordelen waarop uw werkgever recht heeft.
Als coach zie ik werknemers het vaakst hun betaalde ziektedagen en betaalde vrije tijd onderbenutten. Hier kan een strategie voor zijn - in sommige staten moeten werknemers bijvoorbeeld hun ongebruikte, in aanmerking komende PTO krijgen wanneer: een bedrijf verlaten, dus er kan een grote uitbetaling op je pad komen als je geen vakantie hebt genomen terwijl je bij een bepaalde bedrijf. Maar de meeste werknemers gebruiken hun betaalde vrije tijd niet uit angst dat hun reputatie bij het team eronder zal lijden vaak een mythe (of als het waar is, kun je dat zien als een breder signaal dat er iets mis is in de cultuur).
Gelukkig hebben de Great Resignation en belangrijke gesprekken over burn-out geleid tot een nieuw normaal. Het respecteren van het welzijn van werknemers zal een verwachte basislijn zijn voor bedrijven in 2022. Ik zou je willen aanmoedigen om vangrails rond je schema te plaatsen en gebruik te maken van de R&R-tijd die je daarvoor hebt: rust en ontspanning. (Plan een gezellige verblijf voor 2022!)
Waarom je het zou moeten dumpen: Als er ooit een professionele tool was waarmee ik een gecompliceerde relatie had, dan is het netwerken. Op zijn gezondst stelt netwerken professionals en gelijkgestemde individuen in staat om een gemeenschap en gemeenschap op te bouwen rond gedeelde passies. Op zijn meest verachtelijke manier kan netwerken kunstmatige verbindingen kweken en het idee bevorderen dat mensen slechts stukken zijn in een professioneel schaakspel. Het volgt vaak een lijn van slim versus slijmerig, en na het overleven van een wereldwijde pandemie, hebben sommige werknemers wil uit het spel allemaal samen. Maar ik denk niet dat beu of opgebrande mensen gemeenschapscultuur moeten dumpen; probeer in plaats daarvan een opzettelijke verbinding te maken.
Wat te doen in 2022: De komende jaren zullen professionals gemeenschap door authentieke verbinding. "Transactioneel gericht netwerken zou altijd zijn dood vinden", directeur en DEI-marketingconsulent Tasha Jones van LV Consulting vertelde Appartementtherapie. "De pandemie heeft het alleen maar versneld."
Om authentieke verbinding te bevorderen in plaats van op transacties gebaseerde netwerken - waarbij een persoon alleen "verbindt" met mensen om "vooruit te komen", of alleen professionele relaties als formaliteiten om "op te stijgen" - Jones raadt aan om vertrouwd te raken met uw communicatiestijl en vrijgevig te leiden voor de persoon of het team waarmee je bent aan het werken.
Door uw netwerk uit te breiden, kunt u inspiratie, creativiteit en nieuwe informatie stimuleren die buiten uw echokamers leeft. Mijn vriendschappen hebben programma- en marketingmateriaal geïnspireerd; mijn relatie met mijn man heeft me geholpen vorm te geven en unieke verhalen delen. Bovendien kun je vaak inspiratie opdoen voor je volgende grote stap op schijnbaar onwaarschijnlijke plaatsen: het was mijn de stiefzus van een vriend van mijn man die me uiteindelijk heeft geholpen een baan op de werkplek te krijgen die mijn hele leven heeft veranderd carrière. Nadat mijn zoektocht naar een baan ter sprake kwam bij een gemeenschappelijk vreugdevuur, had ik binnen twee weken een aanbiedingsbrief met een verhoging van 10 procent ten opzichte van mijn vorige functie.
Waarom je het zou moeten dumpen: Mensen komen in de verleiding om banen te blijven die hen om vele redenen niet dienen, net zoals iemand in een romantische relatie kan blijven die al lang op zijn beloop is: het is voorspelbaar en het is iets. En is iets niet beter dan niets? Niet helemaal.
Jongere generaties wisselen vaker van baan dan eerdere generaties, deels vanwege de financiële flatline wanneer werknemers te lang blijven op dezelfde baan. De rapporten zijn er al een tijdje en de meeste werknemers vinden elke vier jaar de uitgangsdeur en ervaren een financieel gewin in het proces. "Als uw organisatie loonsverhogingen beperkt, zelfs voor sterke presteerders, kunt u uw inkomen verhogen door van baan te veranderen", The Balance Careers dat is genoteerd.
Wat te doen in 2022: U hoeft nog geen ontslagbrief in te dienen, vooral als u niets in de rij heeft staan. Besteed in plaats daarvan het eerste kwartaal van 2022 aan: gewoontes aankweken dat zal binnen het jaar leiden tot een nieuwe promotie of een betere baan. Als je graag vooruitgang wilt boeken, overweeg dan om een loopbaandagboek bij te houden, te onderzoeken wat groei zowel professioneel als persoonlijk betekent, en je manager om bruikbare feedback te vragen.
Waarom je het zou moeten dumpen: Er is een... geweest enorme verschuiving in de discussie over loontransparantie van de afgelopen jaren, en daar ben ik voor. Ongeacht waar u persoonlijk in het debat terechtkomt, iedereen moet weten wat ze waard zijn. Wanneer iemand niet op de hoogte is van branchenormen, zijn ze veel kwetsbaarder om door een werkgever te worden misbruikt.
Wat te doen in 2022: Begrijpen wat je ergens anders zou kunnen maken, is een onderdeel van het kennen van je waarde. Mijn vader, die zijn hele carrière in personeelszaken en talentwerving heeft gewerkt, leerde me "altijd op zoek te zijn en altijd het interview af te nemen". Hij deelde dat zelfs als ik niet van plan was een nieuwe baan aan te nemen, het belangrijk is om contact te maken met de recruiter en te leren wat ik waard ben in een competitieve markt.
Twee van de meest krachtige volgende stappen zijn het bijwerken van je cv en LinkedIn-profiel om je prestaties weer te geven en voelsprieten te tonen. Verder zal het faciliteren van transparante gesprekken met vrienden over geld en loopbaanontwikkeling van het grootste belang zijn voor uw professionele succes en ontwikkeling - en ook die van hen.