Hoewel er keer op keer wordt gezegd dat geld geen geluk kan kopen, komt het erop neer dat geld er wel degelijk toe doet. In feite, een studie uit 2021 van The Wharton School of Business aan de University of Pennsylvania ontdekte dat inkomensverhogingen correleren met een groter ervaren welzijn. Daarom is het zo belangrijk dat mensen een leefbaar loon verdienen en eerlijk worden betaald. De loonkloof heeft echter aangetoond dat dit nog steeds een strijd is waarmee vrouwen dagelijks worden geconfronteerd.
Volgens een Pew Research Center-analyse van het mediane uurloon van zowel voltijd- als deeltijdwerkers, verdienden vrouwen 84 procent van wat mannen verdiend voor vergelijkbaar werk in 2020 — en vrouwen zouden 42 dagen meer moeten werken om de verschil. Voor gekleurde vrouwen is de loonkloof nog schrijnender. Blanke, niet-Latijnse vrouwen verdienen 84 cent voor elke dollar verdiend door blanke, niet-Latijnse mannen, terwijl zwarte vrouwen 63 cent verdienen en Latina's 57 cent voor elke dollar verdiend door hun blanke mannelijke tegenhangers.
Natuurlijk is de gender- en loonkloof niets nieuws. Hoewel het erkennen van het probleem een geweldige eerste stap is, is actie de enige manier om echt iets te veranderen. Als zodanig zijn hier vijf bruikbare manieren om de loonkloof voor uzelf en collega's te dichten, aldus experts.
Een van de meest geciteerde strategieën om de gender- en loonkloof te dichten, is het gesprek over salaris openen en openhartig bespreken met uw collega's. "Als we ons salaris delen met andere werknemers, werken we samen met hen om een meer evenwichtige en rechtvaardige werkomgeving te creëren," Tori Dunlap, de oprichter van Haar eerste 100K, vertelt Appartementtherapie.
Het is vermeldenswaard dat het voor uw werkgever waarschijnlijk onwettig is om werknemers ervan te weerhouden om met elkaar over het salaris te praten, NPR opmerkingen. "Federale wetgeving biedt bescherming voor werknemers die hun salaris bespreken met hun collega's, maar staatswetten kunnen een beetje lastig worden", Giovanna "Gigi" Gonzalez, de oprichter van De eerste generatie mentor, zegt. Om die reden voelen veel mensen zich nog steeds ongemakkelijk om hun inkomen met hun collega's te delen, ondanks federale bescherming.
Dat gezegd hebbende, arbeiders zijn meer geneigd om salarisinformatie met anderen te delen wanneer ze naar nieuwe kansen gaan. "Ik merk dat de meeste mensen bereid zijn deze informatie te delen wanneer ze het bedrijf verlaten voor een nieuwe kans", legt Gonzalez uit. "Maak wat tijd vrij om op de agenda van hun [een vertrekkende collega] te komen voor een koffiegesprek om hun salarisgeschiedenis bij het bedrijf te bespreken."
Hoewel sommige bedrijven loontransparantie in de praktijk beginnen te brengen door het salaris of salarisbereik voor een baan op de lijst te vermelden, kan salarisinformatie bij een bedrijf opzettelijk moeilijk te vinden zijn. Dat gezegd hebbende, als je de informatie kunt vinden, ben je een stap voor. Sites zoals Glazen deur of en Salaris.com kan helpen.
“Kennis is direct verbonden met salaristransparantie”, Dr. Nicole Smith, een onderzoeksprofessor en hoofdeconoom aan het Centre on Education and The Workforce van Georgetown University, vertelt Appartementtherapie. Ze raadt aan om verschillende online onderzoekstools te gebruiken om een algemeen idee te krijgen van wat mensen in jouw vakgebied betaald krijgen. Als u een specifiek aantal in gedachten heeft en het onderzoek om dit te onderbouwen, wordt onderhandelen gemakkelijker. Dat brengt de volgende tip...
Onderhandelen kan ongemakkelijk aanvoelen, vooral als je het nog nooit hebt geprobeerd. Dit geldt voor veel vrouwen. "Een van de problemen die vrouwen hebben, is dat we voor onszelf ondervertegenwoordigen en te weinig onderhandelen", zegt Dr. Smith. “Wees moedig, wees moedig, onderhandel. Eis wat rechtmatig van u is.”
Dunlap moedigt hetzelfde aan. “Onderhandel voor je leven!” ze benadrukt. “Ik heb honderden verhalen van de $ 100K Club (mijn Facebook-groep), waar vrouwen bonussen [en] loonsverhogingen verdienden en soms $ 20.000 hoger kregen. Dunlap schrijft deze overwinningen toe aan vrouwen die contact opnemen met hun collega's en onderzoek doen naar vergelijkbare beloningen voordat ze pleitten voor zich.
Om te beginnen kan het handig zijn om een lijst bij te houden van uw overwinningen op het werk en uw trackrecord om te laten zien hoe waardevol u bent voor het bedrijf en waarom u dienovereenkomstig moet worden gecompenseerd. "Wees niet bang om je prestaties aan te prijzen of om buiten je comfortzone te treden, en weet dat je het verdient om eerlijk te worden behandeld", zegt Dr. Shaun McAlmont, de president van Career Learning Solutions bij Stride, Inc. "Het belangrijkste dat u kunt doen, is pleiten voor uzelf en uw collega's." Neem deze informatie mee naar regelmatige evaluaties met uw manager, en vooral naar de vergadering waarin u om de verhoging vraagt verdien.
Wat iemand voor zijn werk doet, zal een directe rol spelen in hoeveel hij verdient. STEM-rollen betalen bijvoorbeeld doorgaans aanzienlijk meer dan onderwijsfuncties en terwijl beide kan van vitaal belang zijn voor de samenleving, het is de moeite waard om meisjes en vrouwen te ondersteunen bij het afwegen van hun opties carrière-gewijs.
"Zonder twijfel is loopbaanleren een van de beste instrumenten die we kunnen gebruiken om de gender- en loonkloof te dichten", zegt Dr. McAlmont. “Vrouwen houden gewoon vast 28 procent van de banen op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en wiskunde. En mannen die in STEM werken verdienen bijna $ 15.000 meer per jaar dan vrouwen. Genderstereotypering die leidt tot systemische loonverschillen moet stoppen.”
Gonzalez raadt aan om je aan te melden voor een mentorschap- of sponsorprogramma, op je werk of via een organisatie die je ondersteunt, om jonge vrouwen en meisjes te helpen hun carrièremogelijkheden te leren kennen. Dit is vooral het geval als u zich in een ondervertegenwoordigd veld bevindt, zoals STEM. "Als je een machtspositie hebt, gebruik dan je stem om een jonge professional te verheffen die misschien over het hoofd wordt gezien", zegt Gonzalez.
Outreach doen op je voormalige hogeschool of universiteit is ook een geweldige manier om betrokken te raken. Het is ook belangrijk om met de jonge vrouwen in je leven over hun carrièredoelen te praten en die carrièredoelen serieus te nemen. Ze zijn misschien geïnteresseerd in loopbaantrajecten die niet bestonden toen je naar school ging, maar dat is maar goed ook - ze kunnen je misschien zelfs iets leren.
Uiteindelijk is het dichten van de loonkloof op collectief niveau van belang, en weten waarom het sluiten van de loonkloof ertoe doet, kan iedereen inspireren om iets te veranderen. "In 2021 moeten vrouwen gelijk loon krijgen voor gelijk werk", zegt Gonzalez.
Het dichten van de loonkloof zal een teaminspanning zijn, maar een waardevolle inspanning, en zou innovatie kunnen stimuleren en een meer rechtvaardige, rechtvaardige samenleving kunnen creëren. “Het komt erop neer dat het van vitaal belang is dat we samenwerken om ervoor te zorgen dat meisjes en vrouwen op de hoogte zijn van elke kans die voor hen beschikbaar is en krijgen de toegang om deze kansen te verkennen”, zegt Dr. McAlmont. "Tegelijkertijd moeten bedrijven ook harder werken om niet-bevooroordeelde wervingspraktijken te creëren en te handhaven en te zorgen voor gelijk loon voor gelijk werk."
