Het roze, geurige papier van Elle Woods in 'Legally Blonde' is een geweldige illustratie van het personaliseren van een cv, maar om een rekruteringsmanager ervan te overtuigen dat u de juiste persoon bent voor de klus, is iets meer strategie nodig dan een sprankje geur.
Om te beginnen wil je potentiële toekomstige baas ook weten dat je de vaardigheden en ervaring hebt om uit te blinken in de baan waarnaar je solliciteert. Nog een belangrijke overweging? In de twee decennia sindsdien Legaal blond, sollicitaties zijn grotendeels online gegaan. Dat is een overwinning voor het milieu (en mogelijk de laatste paar druppels van je favoriete parfum). Maar het invullen van een online sollicitatie betekent ook dat u veel harder moet werken om een overtuigende en overtuigende zaak te creëren om u aan te nemen.
Het aanpassen van uw sollicitatie begint met begrijpen hoe online vacatureportals precies werken. Sasha Yablonovsky, de president van de website voor vacatures
Carriere bouwer, zegt dat twee bronnen je cv scannen als je solliciteert: een sollicitantvolgsysteem (ATS) en een recruiter. "De ATS is het programma dat op zoek is naar trefwoorden en in hoeverre je cv overeenkomt met de functieomschrijving", zegt Yablonovsky. "Aarzel niet om dezelfde woorden en zinsdelen te gebruiken als in de functieomschrijving."Als je cv voorbij het ATS komt, bereikt het een mens, die je vaardigheden en ervaring verder zal evalueren, samen met je fit met het team. "Dus ook uw flair en persoonlijkheid en tal van specifieke voorbeelden van het werken met teams", voegt ze eraan toe. Vertel het bijvoorbeeld in plaats van simpelweg de prestaties op te sommen korte, boeiende verhalen over hoe u uitdagingen en conflicten op de werkvloer heeft overwonnen.
Je hebt misschien één sjabloon-cv, maar voor elke baan waarop je solliciteert, zijn specifieke vaardigheden en ervaring vereist. Dus voor elke potentiële functie zegt Yablonovsky dat je de tijd moet nemen om je cv dienovereenkomstig aan te passen, en de vaardigheden te benadrukken die het meest relevant zijn voor die specifieke rol. "Dit kan je een meer gewilde kandidaat maken voor die functie en het laat de recruiter zien dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en de functie", merkt ze op.
De toekomst van werving, zegt Yablonovsky, is gebaseerd op overdraagbare vaardigheden - het idee dat de vaardigheden die je tijdens je carrière hebt opgedaan, kunnen worden toegepast op meerdere functies en bedrijfstakken. "Je cv moet dienen als een hoogtepunt of overzicht van je vaardigheden en successen, in plaats van als een tijdlijn van je professionele geschiedenis", zegt ze.
Door uw vaardigheden onder de aandacht te brengen, kunt u op dit moment een waardevolle kandidaat worden voor veelgevraagde functies. Een ontheemde stewardess kan bijvoorbeeld interpersoonlijke vaardigheden hebben, het vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren en het vermogen om zowel onafhankelijk als als lid van een team te werken. Die vaardigheden komen overeen met functies in de verkoop en zelfs in de klantenservice - waarvan Yablonovskys zegt dat er constant veelgevraagde banen zijn. “Net als voor andere veelgevraagde industrieën, zijn werkgevers in de gezondheidszorg op zoek naar vaardigheden als empathie, aandacht voor detail en flexibiliteit; bezorgdiensten zijn op zoek naar vaardigheden zoals tijdmanagement, organisatie en klantenservice ”, zegt ze.
“Als je dit jaar werkloos bent geweest als gevolg van pandemie-gerelateerde sluitingen, ben je niet de enige. Vertel in uw cv en begeleidende brief de potentiële werkgever als u een baan bent kwijtgeraakt door COVID-19, en laat zien van de vaardigheden, ervaring en kennis die u hebt opgedaan tijdens uw periode van werkloosheid, ”Yablonovsky suggereert. Als je bijvoorbeeld vaardigheden hebt ontwikkeld als verzorger, ervaring hebt opgedaan met vrijwilligerswerk in je gemeenschap of online hebt afgerond cursussen, zorg ervoor dat je dat in je sollicitatie opneemt, zodat de rekruteringsmanager weet dat je tijdens je werkloze hebt geleerd en bent gegroeid periode.
Creëer waar mogelijk meer toegangspunten voor recruiters om u als persoon, uw vaardigheden en ervaring te begrijpen, en wat alleen u aan de baan zou kunnen toevoegen. Een manier om dat te doen, zegt Yablonovsky, is door recruiters te hyperlinken naar gebieden die pronken met je werk, zoals een persoonlijke website die je technische of ontwerpvaardigheden laat zien. "Je kunt zelfs een digitale portfolio, video of presentatie maken en ernaar linken die is opgeslagen in de cloud en waarin je eerdere werk wordt getoond", zegt ze. "Deze tools tonen je vaardigheden en ambitie en positioneren je om op te vallen tussen de andere applicaties en telefoonvertoningen."
Ashley Abramson
Bijdrager
Ashley Abramson is een schrijver-moeder-hybride in Minneapolis, MN. Haar werk, voornamelijk gericht op gezondheid, psychologie en ouderschap, is te zien geweest in de Washington Post, New York Times, Allure en meer. Ze woont in de buitenwijken van Minneapolis met haar man en twee jonge zonen.
