Of het nu je aanrecht is of een rustig plekje in de kelder, je hebt er waarschijnlijk een plekje voor gecreëerd thuis werken tijdens de pandemie. Net zoals je gewend bent aan Zoomen in pyjamabroeken, onderzoeken bedrijven hun terugkeer naar de traditionele kantoorruimte. Het team van CapRelo ondervraagde Amerikanen over hoe COVID-19 hun werk heeft beïnvloed, en de bevindingen bleken behoorlijk interessant te zijn.
Het is duidelijk dat de pandemie heeft plaatsgevonden veranderde de werkplek en hoe we erin bestaan. 82 procent van de 1.100 ondervraagde mensen zei dat hun primaire werkruimte tijdens de pandemie gedurende een langere periode is veranderd. Maar voor sommige mensen is het vermogen om op afstand te werken iets gebleken dat ze graag zouden willen voortzetten. Bijna 66 procent van de respondenten zei dat ze ermee zouden instemmen wat loon te verliezen als ze op afstand zouden kunnen werken, waar ze maar willen. Het is duidelijk dat als respondenten zo veel waarde hechten aan werken op afstand dat ze bereid zouden zijn afstand te doen van een deel van hun inkomen, flexibiliteit ongelooflijk wenselijk is.
Als we aan werken op afstand denken, denken we vaak aan iemand die genesteld is in een gezellig thuiskantoor. Maar voor veel mensen gaat het idee van werken op afstand veel verder dan dicht bij huis blijven. 3 op de 4 respondenten zei dat ze zouden overwegen om te verhuizen als ze na de pandemie de kans krijgen om op afstand te werken. Toen hen werd gevraagd naar hun redenering, zei 64,3 procent dat meer betaalbare kosten van levensonderhoud het aantrekkelijkste aspect zouden zijn. 51,2 procent zei dat ze zouden gaan waar het weer is, op zoek naar een beter klimaat voor hun persoonlijke smaak. 47,2 procent zei dat werken op afstand hen in staat zou stellen dichter bij het gezin te zijn, en 38,3 procent zei dat ze ergens heen zouden gaan waar ze meer toegang hebben tot hun hobby's en interesses. Andere redenen die mensen noemden voor het verhuizen na een pandemie waren onder meer belastingvoordelen, hogere gezondheids- en veiligheidsnormen en een algemene verandering in de omgeving.
Als je ergens heen zou kunnen gaan en verhuizen, waar zou je dan heen gaan? Op de vraag wat voor soort verhuizing het beste beschrijft waar ze het liefst zouden willen wonen en werken als ze dat mogen, 40.7 procent van de respondenten zei dat ze een andere stad zouden kiezen die drie uur of minder verwijderd is van hun huidige stad huis. 28,3 procent zei dat ze ergens verder weg zouden kiezen dan alleen die drie uur, terwijl 16,3 procent zei dat ze een andere stad zouden kiezen die nog steeds deel uitmaakt van hun geografische regio. Natuurlijk zeiden sommige respondenten dat ze van de gelegenheid gebruik zouden maken om naar een geheel nieuw land te gaan. 28,7 procent van de respondenten zei dat ze ervoor zouden kiezen om naar Europa te gaan. Azië bleek een populaire keuze: 23,2 procent van de respondenten zei dat ze ervoor zouden kiezen om daarheen te verhuizen om op afstand te werken. 18,4 procent zei dat ze voor de Verenigde Staten zouden kiezen, en 14,2 procent zei dat ze op hetzelfde continent zouden blijven waar ze momenteel wonen.
Verhuizen naar een heel ander land lijkt misschien een grote onderneming, maar het is een optie waar veel externe medewerkers voor zouden gaan. Als ze de kans krijgen om fulltime op afstand te werken en te verhuizen, zegt 59 procent van de respondenten ervoor te kiezen om naar een ander land te verhuizen. Natuurlijk zijn er bepaalde zorgen die mensen ervan zouden weerhouden dit te doen. 47,5 procent van de mensen zei dat de afstand tot familie en vrienden hun grootste zorg zou zijn, gevolgd door 43,9 procent die taalbarrières noemde. 33,5 procent noemde het tijdsverschil tussen henzelf en collega's als een probleem, gevolgd door 33,5 procent die culturele barrières noemde. Andere redenen die mensen gaven, waren onder meer belasting- en andere documentatie en burgerschapspapieren of problemen.
Er zijn natuurlijk veel pluspunten om naar een nieuw land te gaan. 58,6 procent van de respondenten zei dat de geweldige levenservaring die het zou opleveren hun grootste motivatie zou zijn om te verhuizen. 55,9 procent zei dat een betere financiële situatie hun belangrijkste doel zou zijn, terwijl 50,8 procent zei dat blootstelling aan een nieuwe cultuur een van hun grootste motivaties zou zijn. Andere bonussen om naar een nieuw land te gaan, waren onder meer 37,3 procent die wilde genieten van het lokale eten en de exotische keuken, en 28,7 procent die graag dichter bij vrienden en familie wilde zijn.
Een van de meest voorkomende zorgen voor werkgevers als het erom gaat hun personeel op afstand te laten werken, is de productiviteit. Maar sommige mensen hebben tijdens de pandemie geleerd dat thuiswerken in feite hun vermogen om succesvol te werken niet heeft belemmerd. In feite zei 58 procent van de respondenten dat hun productiviteit is gestegen door op afstand te werken vs. persoonlijk. 22,4 procent van de respondenten zei dat hun productiviteitsniveau hetzelfde was, terwijl 19,8 procent zei dat ze minder productief zijn als ze op afstand werken. Op de vraag wat hun gevoelens zijn over werken op afstand, zei 57,7 procent dat ze het liever hebben dan persoonlijk werk. Aan de andere kant zei 28,4 procent dat ze liever persoonlijk werken dan op afstand. Maar als het gaat om het plannen van de toekomst, zeggen veel werknemers dat de mogelijkheid om op afstand te werken iets is waar ze rekening mee zouden houden bij het nemen van toekomstige beslissingen over het dienstverband. 48,4 procent zei dat het "erg belangrijk" was, terwijl 24,4 procent "enigszins belangrijk" was. Slechts 2,8 procent zei dat het idee helemaal niet belangrijk was.
Megan Johnson
Bijdrager
Megan Johnson is een verslaggever in Boston. Ze kreeg haar start bij de Boston Herald, waar commentatoren lieve berichten achterlieten als 'Megan Johnson is gewoon verschrikkelijk." Nu levert ze bijdragen aan publicaties als People Magazine, Trulia en Architectural Verteren.