De gemiddelde recruiter geeft alleen uit zeven seconden het scannen van je cv, wat betekent dat je heel weinig tijd hebt om het juiste indruk. Daarom loont het om een cv te ontwerpen waarmee je je meteen onderscheidt van de zee van online concurrentie en pdf's.
Hoe bekwaam u ook bent voor een bepaalde functie, als uw cv niet de aandacht van een potentiële werkgever trekt, kan loopbaancoach Patricia Figueroa van De carrière gloeit zegt dat je het risico loopt helemaal over het hoofd gezien te worden. "Gemiddeld worden er 250 cv's ontvangen voor elke vacature", vertelt ze aan Apartment Therapy. "Gezien die kansen is het absoluut noodzakelijk dat het cv van een kandidaat opvalt."
Gelukkig kun je met een beetje moeite een heel eind komen als je een opvallend cv probeert te maken - en dat begint met het opnemen van tal van trefwoorden en woordgroepen in uw cv, en het aanpassen van uw cv voor elke baan toepassing.
Het is vooral belangrijk om te integreren trefwoorden (dat wil zeggen, woorden of korte zinnen die de specifieke vereisten voor een baan relateren) van de functiebeschrijving tot je cv, zegt Figueroa. “Recruiters gebruiken software (ook wel Applicant Tracking Systems genoemd) om cv's te scannen op trefwoorden uit de functieomschrijving en of ze ontbreken, zal het systeem het document vaak afwijzen of het zo laag 'stapelen' dat de recruiter het nooit zal zien, "ze legt uit.
Naast het opnemen van trefwoorden in je cv, heeft loopbaancoach David Wiacek van David de Fixer zegt dat het belangrijk is dat de taal die u gebruikt, relevant is voor uw specifieke branche en voor de specifieke functie waarvoor u solliciteert. "ATS'en scannen je cv op relevante woorden en zinnen, variërend van software tot soft skills en nog veel meer", legt hij uit. "De juiste taal kan van de ene branche naar de andere veranderen, dus let extra goed op bij het vertalen van je cv naar de betreffende branche, anders wordt je sollicitatie mogelijk genegeerd."
Er zijn veel manieren om je cv aan te passen en je kansen om opgemerkt te worden naar een hoger niveau te tillen. Van tips voor het maken van een indrukwekkende samenvattende verklaring tot het beste type werkwoord dat je kunt gebruiken, hier zijn nog vijf dingen die carrièrecoaches zeggen dat je kunt doen om je cv online te laten opvallen.
Eerst en vooral zegt Wiacek dat het cruciaal is om een sterke eerste indruk te maken in de bovenste helft van je cv. "In plaats van een traditionele objectieve verklaring, vat je kort samen - in twee of drie zinnen - de totale waarde en impact die je tot nu toe in je carrière hebt gemaakt", legt hij uit. "Deze samenvattende alinea bovenop het cv laat de lezer snel weten wie je bent en waarom ze de rest van je cv serieus moeten overwegen."
Bij het opstellen van een in het oog springende samenvattende verklaring zegt Figueroa dat het belangrijk is dat u meteen communiceert wat u onderscheidt van de concurrentie. “Je wilt je unieke duidelijk overbrengen waarde voorstel, evenals uw belangrijkste onderscheidende factoren als kandidaat, ”legt ze uit. "U kunt dit doen door u te concentreren op uw zachte vaardigheden, immateriële activa, belangrijke prestaties en wat u onderscheidt."
Als je eenmaal een solide samenvatting aan je cv hebt toegevoegd, raadt Figueroa aan om er een paar van je belangrijkste vaardigheden direct onder te zetten. “Veel kandidaten maken de fout om deze informatie onderaan hun cv te begraven onder hun professionele ervaring en opleiding, maar dit informatie is absoluut essentieel voor de recruiter en ze zullen uw document ervoor scannen zodra ze het beginnen te beoordelen, "ze legt uit.
Als je moeite hebt om een lijst met overtuigende sleutelvaardigheden te bedenken, stelt Wiacek voor om je in plaats daarvan te concentreren op enkele van de hoogtepunten van je carrière. "Voor sommige van mijn klanten hebben we drie tot vijf carrièrehoogtepunten (sommige numeriek en een paar zachte of kwalitatieve prestaties) bovenaan toegevoegd, een beetje zoals een hoogtepuntrol of‘ de beste van ’,” legt hij uit. "Dit helpt om aan te tonen dat u een kandidaat bent die impact heeft en nodigt de lezer uit om de balans van het document te verkennen."
Bij het samenvatten van uw professionele ervaring, zegt Figueroa dat het opnemen van vijf tot zeven opsommingstekens voor elke vermelde functie uw cv zal helpen opvallen bij potentiële werkgevers. "Elk opsommingsteken moet beginnen met een sterk actiewerkwoord (zoals‘ beheerd ’of‘ verantwoordelijk voor ’) en zich richten op hoe je deed wat je deed, niet alleen wat je deed ”, legt ze uit. "Als je cv leest als een waslijst met je taken bij eerdere banen, zal het moeilijk zijn om je te onderscheiden van andere kandidaten."
In plaats van simpelweg uw vroegere functieverantwoordelijkheden te benadrukken, raadt Figueroa aan om uw bulletpoints te focussen op uw impact en op kwantificeerbare prestaties en meetbare prestaties. "Probeer waar mogelijk cijfers (KPI's, statistieken, percentages, enz.) Op te nemen", adviseert ze. "Zelfs als een kandidaat niet in de verkoop zit, kunnen ze nog steeds praten over budgettaire besparingen, procesverbeteringen en tijdwinst om hun prestaties te communiceren."
Als het gaat om de ideale lengte van een cv, zegt Wiacek dat minder zeker is meer. "Houd je cv-document relatief kort en beknopt, en maak je geen zorgen over de lengte", adviseert hij. "Als u solliciteert naar een instap- of middenpositie, is één pagina meestal geschikt, terwijl hogere of directiefuncties wellicht een of twee extra pagina's vereisen."
In plaats van je zorgen te maken over de lengte van je cv, zegt Wiacek dat je je inspanningen moet concentreren op impact. "Als je cv vol staat met beschrijvingen van taken en verantwoordelijkheden, en slechts een paar vermeldingen van specifieke cijfers en harde prestaties, dan klopt die verhouding niet", legt hij uit. "De recruiter wil niet weten hoe je het druk hebt gehouden - ze willen weten hoe je resultaten hebt geleverd voor je vorige werkgevers."
Of je nu een cv in het verkeerde formaat indient of een cv verstuurt met spelfouten, zegt Wiacek kleine fouten kan vervelende gevolgen hebben bij het online solliciteren. "Als in de instructies alleen pdf staat, solliciteer dan samen met een pdf, en als er een begeleidende brief en aanbevelingen in moet worden opgenomen, doe dat dan zeker", zegt hij. "Iedereen die de aanwijzingen naar een T niet opvolgt, loopt het risico over het hoofd gezien te worden door de ATS-software of de mens achter de software - en vaak beide."
Indien mogelijk raadt Wiacek ook aan om een vriend of familielid met een scherp oog voor grammatica en spelling te vragen om je cv na te lezen. "Het is altijd een goed idee om nog een paar ogen je cv te laten lezen voordat je het verstuurt", zegt hij. "Hoewel veel recruiters vergevingsgezind zijn, heb ik gehoord dat sommigen je cv geen goede kans zullen geven als ze een flagrante typefout in de eerste paar regels - zelfs als, laten we eerlijk zijn, het werk weinig te maken heeft met perfecte Grammatica."
Caroline Biggs
Bijdrager
Caroline is een schrijfster die in New York City woont. Als ze niet bezig is met kunst, interieurs en levensstijlen van beroemdheden, koopt ze meestal sneakers, eet ze cupcakes of hangt ze rond met haar reddingskonijntjes, Daisy en Daffodil.
