Laten we eerlijk zijn: soms kan het zoeken naar een baan op zichzelf aanvoelen als een fulltime baan. Tussen lange sollicitaties, aangepaste sollicitatiebrieven en tijdige vervolgmails vereist het vinden van een baan toewijding, focus en doorzettingsvermogen, wat vaak behoorlijk tijdrovend is. De situatie kan op dit moment veel erger aanvoelen, gezien de huidige werkloosheidscijfer.
Volgens Kayme Canaii, een doorbraakcoach bij Je carrièremeisje, de manier waarop sommige mensen solliciteren, kan het proces zelfs nog verder vertragen. "Veel mensen maken de fout om elke dag opnieuw op zo veel mogelijk online vacatures te solliciteren, met weinig resultaat," vertelt ze aan Apartment Therapy, eraan toevoegend dat strategisch netwerken en het zorgvuldig indienen van uw aanvraag evengoed zijn belangrijk. "Het doel moet zijn om sollicitaties van hoge kwaliteit te verzenden, niet het aantal sollicitaties dat u indient."
Gelukkig, of je nu zo snel mogelijk een baan nodig hebt of gewoon op zoek bent naar je volgende vervullende rol, daar zijn een reeks manieren om proactief te zijn in de digitale zoektocht naar banen die niet al uw tijd. Van het maken van een duidelijk schema voor het zoeken naar een baan tot de beste online netwerkmethoden, dit is hoe loopbaancoaches zeggen dat je effectief naar een baan kunt zoeken in minder dan een half uur per dag.
Tijd vrijmaken om te achterhalen wat u op het gebied van carrière zoekt, is volgens de loopbaan- en executive coach van cruciaal belang voordat u begint met het zoeken naar een baan Maggie Mistal. "Neem een paar minuten de tijd om na te denken over de beroepstitels en bedrijven die je bewondert en waarom, en ook over eerdere functies en banen die je gelukkig hebben gemaakt", zegt ze. "Op deze manier word je specifiek over de elementen van je ideale carrière en weet je welke rollen bij welke organisaties bij je passen."
Als u eenmaal heeft bepaald op welke functies u wilt solliciteren, kunt u het proces versnellen door door zoekwoorden en zoekmachines te zoeken naar overeenkomende of overlappende mogelijkheden. Sarina Virk Torrendell, de oprichter van met Sarina Career Coaching, beveelt aan om alerts in te stellen vacaturesites, zoals LinkedIn-banen en Inderdaad, voor die specifieke rollen. "Op deze manier kun je updates over die vacatures rechtstreeks naar je inbox sturen, in plaats van urenlang online ernaar te zoeken", zegt ze.
Volgens Patricia Figueroa, de eigenaresse van De carrière gloeit, van toepassing op elke beschikbare vacature waarvoor u in aanmerking komt, zal u op de lange termijn geen dienst bewijzen. "Het slimmere plan is om heel gericht naar werk te zoeken, waarbij je je uitsluitend richt op de bedrijven waarvoor je echt wilt werken", legt ze uit. "U kunt dit doen door op bedrijfswebsites te zoeken, niet alleen op vacaturesites, om hun vacatures te bekijken." Ze geeft aan dat solliciteren voor ongeveer tien verschillende functies per week een goede maatstaf is om naar te streven.
Naast het zoeken naar openstaande vacatures op de website van een bedrijf, heeft Nii Ato Bentsi-Enchill, oprichter van Avenir Carrières, beveelt aan uitreiken aan een aantal van hun medewerkers op LinkedIn. 'Stuur een paar van hen een kort bericht waarin ze jezelf voorstellen', zegt hij. "Niet iedereen zal reageren, maar alles wat je nodig hebt, is een sterke band om je te helpen vooruitgang te boeken in je kandidatuur."
Consistentie is een belangrijk element van succes bij het zoeken naar een baan, en daarom raadt Canaii aan om een strategie te creëren schema voor het zoeken naar een baan, net zoals u elke andere routine zou vaststellen. "Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om op zondag naar twee tot vier interessante vacatures te zoeken en daar maandag op te solliciteren", legt ze uit. “Op dinsdag kunt u LinkedIn gebruiken om verbinding te maken met twee tot drie branchecontacten of recruiters van uw geselecteerde bedrijven hen op de hoogte te brengen van uw kandidatuur en op zoek te gaan naar nieuwe kansen in de organisaties waarvoor ze rekruteren, en zo weer. "
Hoewel het niet uitmaakt welke activiteiten op het gebied van het zoeken naar werk je elke dag doet, zegt Canaii dat het belangrijk is om elke week wat tijd vrij te maken om je op te concentreren. opvolgen bereik. "Zorg ervoor dat u tijd plant om contact te maken met uw netwerk en eventuele openstaande sollicitaties of interviews op te volgen", adviseert ze. "De sleutel hier is het plannen en afronden van elke week een verscheidenheid aan taken die beheersbaar en effectief zijn."
In contact komen met jobrecruiters in uw vakgebied op LinkedIn is een andere kleine maar effectieve stap die u kunt zetten op weg naar het vinden van een baan. Jij kan zoek recruiters in uw branche door ‘recruiters’ of ‘headhunters’ in de zoekbalk in te voeren, de meest relevante uw profiel verschijnt eerst - of door de naam van een specifiek bedrijf in te voeren vóór "recruiter" in uw zoeken.
Zodra u recruiters heeft geïdentificeerd, stelt Figueroa voor hen een verbindingsverzoek te sturen samen met een snelle notitie over uw interesse in het bedrijf en hun beschikbaarheid om te chatten. "Zelfs als ze niet reageren, kun je mogelijk in contact komen met een recruiter bij het bedrijf, en mogelijk ontvang updates over vacatures waarop u al heeft gesolliciteerd, evenals vacatures die beschikbaar komen in de toekomst."
Als u weinig tijd en geld heeft, kunt u een uitzendbureau het vinden van een tijdelijke baanopdracht vereist niet veel hulpverlening en kan soms leiden tot een permanente positie. Je vindt er zowel algemene uitzendbureaus - die zich bezighouden met een breed scala aan vakgebieden - als branchespecifieke door online onderzoek te doen naar degenen in uw omgeving en door vrienden en collega's te vragen voor verwijzingen.
Als je al in dienst bent maar geïnteresseerd bent in een andere carrière, kunnen tijdelijke banen een geweldige manier zijn om ervaring op te doen in een nieuw vakgebied zonder je vast te leggen op een langdurige functie. Veel bedrijven vertrouw op uitzendbureaus om te helpen bij het vervullen van kortetermijnposities, dus als u er een gebruikt om een baan te vinden, kunt u ook uw voet tussen de deur krijgen bij een specifiek bedrijf.
Een beetje netwerken kan een heel eind komen als u op zoek bent naar een baan. “LinkedIn gebruiken om mensen te vinden en te spreken van wie de huidige baan past bij de kenmerken van de carrière waar je naar op zoek bent, is een geweldige manier om je professionele netwerk in slechts een paar minuten per dag op te bouwen, "Mistal verklaart. "Deze connecties kunnen u helpen om relevante vacatures te vinden, en mogelijk een verwijzing."
Als er een specifieke functie is waarnaar u van plan bent te solliciteren, raadt Torrendell aan contact op te nemen met de aanwervingsmanager op LinkedIn, indien mogelijk. "Zoek de teamleider op de afdeling van het bedrijf waarvoor u solliciteert en stuur ze een bericht merk op dat deelt waarom ze interessant voor je zijn, evenals de waarde die je aan hun team kunt toevoegen ”, zegt ze zegt. “Je kunt ook een specifieke maar benaderbare vraag opnemen, zoals‘ Heb je 15 minuten voor een virtuele koffie of telefoontje ergens volgende week? ’om je enthousiasme te tonen terwijl je probeert de bal te pakken rollen. "
Caroline Biggs
Bijdrager
Caroline is een schrijfster die in New York City woont. Als ze niet bezig is met kunst, interieurs en levensstijlen van beroemdheden, koopt ze meestal sneakers, eet ze cupcakes of hangt ze rond met haar reddingskonijntjes, Daisy en Daffodil.