Een goed CV moet duidelijk en beknopt zijn. Als vuistregel duurt het meestal minder dan 10 seconden om managers in dienst te nemen om een volledig cv te scannen, dus het is belangrijk dat de uwe alleen de meest relevante informatie aan uw publiek doorgeeft.
En omdat het cruciaal is dat je cv snel en gemakkelijk door te lezen is, is het belangrijk om te weten welke informatie moet worden weggelaten. Dus om Dana Leavy-Detrick, oprichter van Brooklyn CV Studio, voor advies.
Tenzij uw lijst met referenties een herkenbare naam bevat die van belang is in uw branche, laat u referenties of "Referenties op aanvraag beschikbaar" helemaal weg. Uw referenties zullen pas in het aanwervingsproces in het spel komen, zodra ze klaar zijn om een aanbieding uit te breiden - en alleen dan zullen ze erom vragen.
Om dezelfde reden als referenties zullen het aanbieden van hobby's en persoonlijke interesses niet veel waarde toevoegen voor een wervingsmanager die primair op zoek is naar professioneel gerichte vaardigheden die cruciaal zijn voor de rol. De uitzondering hier zou zijn als uw persoonlijke belangen direct verband houden met het bedrijf of de functie - d.w.z. u bent een fervent hardloper of marathonloper die solliciteert naar een functie bij een bedrijf voor sportartikelen of sportkleding, in welk geval u de kern ervan begrijpt klant.
In de meeste gevallen, als je eenmaal een bepaald niveau in je carrière hebt bereikt, zijn eerdere ervaringen zoals stages en instaprollen mogelijk niet langer relevant. In plaats daarvan zal uw recente werkervaring zwaarder wegen en kunt u zich het beste concentreren op uw meest relevante prestaties en vaardigheden. De uitzondering kan zijn als je stage liep bij een prominent programma of organisatie.
Net als bij stages, geldt hetzelfde voor bepaalde academische prestaties die misschien niet langer belangrijk zijn als je verder in je carrière bent. Dit kunnen clubs, presentaties, kranten, enz. Zijn. Prijzen en atletische prestaties kunnen de moeite waard zijn om te worden benadrukt, omdat ze spreken van zachte vaardigheden zoals leiderschap en arbeidsethos.
Terwijl u altijd de functiebeschrijving moet raadplegen om een idee te krijgen van welke zoekwoorden en vaardigheden een aanwerving vormen manager zal zoeken, is het niet altijd nodig om technische vaardigheden op te nemen die niet relevant zijn voor de job. Dit kunnen verouderde softwareversies, databases en programma's zijn die niet bij uw functie passen, of platforms waarvan wordt aangenomen dat deze bekwaam zijn (d.w.z. Microsoft Word). De uitzondering hier zou recente software zijn die u hebt geleerd, gewoon om uw voortdurende leren te tonen, of vreemde talen.
Een objectieve verklaring spreekt uw eigen interesses en persoonlijke doelen aan, die - hoewel belangrijk - niet de kritieke informatie bieden die een personeelsmanager nodig heeft. Een samenvatting in vergelijking, richt zich op de relevante vaardigheden, ervaring en waarde die u voor een werkgever kunt brengen.
Leavy-Detrick zegt dat ze vaak gezien heeft dat mensen aantekeningen op hun cv opnemen om hiaten in de tijdlijn of inconsistenties te verklaren - zoals reizen naar het buitenland, verlof met het gezin of werkloosheid. Een CV gaat meer over het benadrukken van je prestaties. Die items kunnen het beste aan de sollicitatiebrief worden overgelaten, en alleen dan is het zinvol ze aan te pakken als je ze positief terug kunt draaien naar de rol. Als je bijvoorbeeld een jaar vrij hebt genomen om te reizen, wat heb je dan geleerd en hoe kan dat waarde toevoegen in je professionele leven?
