Ik ben een groot voorstander van persoonlijke authenticiteit op het werk. Tijdens mijn allereerste bijeenkomst bij Appartement Therapie werd mij bijvoorbeeld gevraagd om het team een interessant feit over mezelf te vertellen. Heb ik een professionele triomf benadrukt? Een klein stukje over mijn familie delen? Alstublieft.
In plaats daarvan sprak ik over een keer in de zesde klas toen ik een pluizig boeket van gifsumak verzamelde en doelbewust de bladeren over mijn gezicht en armen wreef. hoe's dat in feite, iedereen? Ik heb gewoon... Ik voel dat ik mijn beste werk doe als ik werk als de echte ik—De ik die ooit de dosis voorgeschreven steroïden van een olifant nodig had omdat ze lachte om de pauze.
EEN nieuwe enquête suggereert Ik ben niet de enige die wil dat mijn 'thuis'zelf doorschijnt in professionele omgevingen. Plasticity Labs, een onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in werkplekgeluk, werkte samen met Wilfrid Laurier University en grillde 213 werknemers over hoeveel ze van zichzelf onthullen op het werk, hoeveel tijd ze hebben genomen om dit te doen en hoe zelfpresentatie hun werken beïnvloedt leven.
In totaal zei 72 procent van de respondenten zich authentiek te voelen op het werk. Van deze groep voelde 60 procent zich binnen drie maanden na het begin van hun baan authentiek, terwijl 22 procent negen maanden nodig had om echt te worden. Voor 9 procent van de respondenten kwam authenticiteit na 10 tot 12 maanden. Het proces verliep geleidelijker voor de overgeblevenen.
Beter laat dan nooit, lijkt het: zelf beschreven authentieke werknemers meldden een aanzienlijk hogere baan tevredenheid, meer geluk op het werk, een sterker gemeenschapsgevoel, meer inspiratie en een lagere baan spanning.
Dus waarom laat niet iedereen het allemaal rondhangen? Veel respondenten beschuldigden de conformistische bedrijfscultuur van het onderdrukken van hun ware zelf. En het is goed om te onthouden dat de bescherming van werknemers tegen discriminatie verschilt van staat tot staat, een andere potentiële barrière voor authenticiteit.